Férias e cobertura de posto

Em terceirização, férias não são um saldo de dias. Cada posto de trabalho tem cobertura contratual obrigatória, então aprovar férias sem planejar o substituto deixa posto descoberto — o que quebra contrato com o cliente. Adiar demais gera multa por férias vencidas.

A diretoria precisava responder quantos intermitentes seriam necessários no mês seguinte, e não tinha onde olhar.

A decisão

Nenhum sistema de mercado cruza as duas coisas, porque para o software genérico férias é módulo de RH e escala é módulo de operações. A decisão foi tratar os dois como o mesmo problema desde o modelo de dados: uma solicitação de férias só existe junto da pergunta sobre quem cobre o posto e quanto custa.

Isso mudou tudo o que veio depois — inclusive a decisão de nunca apagar registro histórico, apenas encerrar e criar, porque a contagem de período aquisitivo precisa sobreviver a qualquer correção cadastral.

O resultado

Ao aprovar férias, o sistema mostra o vão de cobertura, sugere o substituto e compara o custo de contratar um intermitente com o de aproveitar um ferista já no quadro.